Cursos Plan de Formación Continua
Programa de fomento del empleo
Ley
Antitabaco
IVA
para el año 2006.
Obligación de disponer de Hojas de Reclamaciones
Aparatos de Bronceado- Ley reguladora
CURSOS PLAN DE FORMACION CONTINUA 2006
El pasado día 9 de junio de 2006 el Consejo de Ministros aprobó el RD-Ley
5/2006 de 9 de junio para la mejora del crecimiento y del empleo (BOE 14.06.06)
En el presente informe sólo pretendemos resumir sistemáticamente las novedades
que aporta el Real Decreto Ley dejando para un posterior momento el análisis
crítico de la norma y su repercusión práctica en el día a día de nuestras
empresas.
Indicar que el RD-Ley 5/2006 incorpora medidas que podemos agrupar
en tres grandes bloques:
1. Las dirigidas a impulsar el uso
de la contratación indefinida.
2. Las dirigidas a la
racionalización del uso de la contratación temporal.
3. Las dirigidas a mejorar la
protección por desempleo
Nos centraremos en los dos primeros bloques por entender que son los que más
interés práctico tienen para nuestros empresarios.
1.- APOYO E IMPULSO DE LA CONTRATACION
INDEFINIDA
1. Se potencia el uso del contrato
de fomento de la contratación indefinida al permitir la conversión de
temporales en esta modalidad indefinida. Recordar que esta posibilidad se
encontraba limitada a la conversión de contratos temporales formalizados antes
de 31 de diciembre de 2005.
Esta reposición permite el acceso al contrato de fomento de la contratación
indefinida a los colectivos que se encontraban excluidos del ámbito de este
modelo contractual y, en concreto los desempleados entre 31 y 45 años que no
fueran discapacitados, mujeres o no llevasen al menos 6 meses en desempleo.
2. Se procede a la reformulación
del régimen de bonificaciones pasando del actual sistema de porcentajes a
cuantías fijas por colectivos que les resumimos en los cuadros que adjuntamos.
Además del cambio de porcentaje a cuantía fija se extiende la duración de las
bonificaciones a 4 años.
3. Se extienden los incentivos a
los colectivos de mujeres reincorporadas al empleo después de cinco años de
inactividad y a los jóvenes varones desempleados entre 16 y 30 años
4. Además lo anterior se
complementa con un PLAN DE CHOQUE, consistente en bonificar con 800 € anuales
durante 3 años las conversiones de contratos temporales en indefinidos,
incluidos los formativos, de relevo y de sustitución por jubilación, celebrados
con anterioridad al 1 de junio de 2006, que se produzcan hasta el 31 de
diciembre de 2006. A partir de ahí solo se incentivará la conversión en
indefinidos de contratos formativos, de relevo y de sustitución por
anticipación de la edad de jubilación.
5. Una novedad importante es la de
que se reducen las cotizaciones empresariales por desempleo para los contratos
indefinidos. Esto se va a producir en dos fases: Entre el 1 de julio de 2006 y
el 31 de diciembre de 2007, la reducción es de 0,25 puntos y en 2008 la
reducción se incrementa en un 0,25 adicional.
6. Se reduce la cotización
empresarial a FOGASA en 0,20 puntos
2.-
RACIONALIZACION DEL USO DE LA CONTRATACION TEMPORAL
1. La medida más importante y en
la que en sucesivos análisis entraremos más en profundidad ya que su aplicación
práctica va a conllevar no pocas dudas, es la limitación del encadenamiento de
contratos temporales de manera que un trabajador que, mediante dos o más
contratos sucesivos eventuales y/o de obra o servicio determinado acumule un
periodo de trabajo de 24 meses en un plazo de 30, en un mismo puesto de trabajo
y en la misma empresa adquirirán la condición de fijos.
Esta medida será de aplicación para los contratos que se firmen a partir del 15
de junio de 2006. Respecto a los suscritos con anterioridad se tomará en
consideración a efectos del cómputo del nº de contratos y del plazo de 24 meses
en 30, el que esté en vigor el 15 de junio de 2006
Los problemas que suscita esta norma los iremos analizando con el paso del
tiempo.
2. Se repone el límite de 21 años
para todos los contratos de formación eliminando a los colectivos que estaban
excluidos de dicho límite, (extranjeros en su primera autorización, parados con
más de 3 años en desempleo y personas en situación de exclusión social)
3. Se suprime formalmente el
contrato de inserción
4. También se establecen medidas
para los trabajadores de varias empresas que coincidan en un mismo Centro de
trabajo que estudiaremos en profundidad más adelante sobre todo el concepto de
cesión ilegal de trabajadores.
5. Se crea el contrato temporal de
fomento de empleo para las personas con discapacidad
Estos apuntes rápidos deberán ser objeto de un informe más en profundidad que
os enviaremos. Adjuntamos cuadro resumen de las bonificaciones.
Ha sido publicada la Ley 28/2005 de 26 de Diciembre (B.O.E. del 27) . Ley
Antitabaco, que entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2006. Su contenido,
por lo que respecta a los salones de Peluquería y Centros de Belleza, no ha
variado del que ya os comunicamos en la anterior circular cuando la ley se
encontraba en tramite parlamentario, y cuyos aspectos mas relevantes , volvemos
a reproducir
NO SE PODRA FUMAR EN LA
PELUQUERIA O CENTRO DE BELLEZA POR SER ESTE UN CENTRO DE TRABAJO, SIN QUE SEA
POSIBLE HABILITAR ZONAS AL EFECTO
La Ley lo dice taxativamente en su articulo 7: Se
prohíbe totalmente fumar, además de en aquellos lugares o espacios definidos en
la Normativa de las Comunidades Autónomas en:
a) “Centros de Trabajo públicos y
privados, salvo en los espacios al aire libre”.
INFRACCIONES Y SANCIONES
Infracciones Leves :
A) “Fumar en los lugares en que exista prohibición total o fuera de las zonas
habilitadas al efecto”. Se sanciona AL FUMADOR con multa de hasta 30 euros si
la conducta infractora se realiza de forma aislada .
B) “ No informar a la entrada de los establecimientos de la prohibición o no de
fumar..............”
Se sanciona al TITULAR DEL ESTABLECIMIENTO con multa de 30 euros hasta 600 euros
Infracciones Graves :
A) “Habilitar zonas para fumar en establecimientos y lugares donde no esta
permitida su habilitación.............. (Peluquerías y Centros de Belleza)”
B) “Permitir fumar en los lugares en que exista prohibición total, ( Peluquerías
y Centros de Belleza )o fuera de las zonas habilitadas al efecto”
C) “La acumulación de tres infracciones de sanción firme de las previstas en el
apartado A de las infracciones leves ( mas de tres sanciones a fumadores en
lugar prohibido)
Se sanciona al TITULAR DEL ESTABLECIMIENTO con multa de 601 euros hasta 10.000
euros.
EL IVA SEGUIRA SIENDO EL 7% PARA EL
SECTOR DE PELUQUERIA SALVO QUE EL ECOFIN ACUERDE LO CONTRARIO EL PROXIMO DIA 24
DE ENERO DE 2006
El Consejo Europeo celebrado en Bruselas los días 15 y 16 de
diciembre trasladó la decisión final sobre la aplicación del IVA reducido a
determinados servicios, entre ellos la peluquería en España, al Consejo ECOFIN
que se celebrará el día 24 de enero de 2006.
Las distintas posibilidades que se barajaron en el Consejo Europeo eran todas
favorables al mantenimiento de los tipos reducidos y el debate se centraba: a)
por cuanto tiempo debería mantenerse la medida, la posición mayoritaria
barajaba una prórroga de cinco años hasta diciembre de 2010, b) a qué sectores
finalmente debería alcanzar y c) la novedad se encuentra en que el Consejo
dejaría a elección de los países que aplican tipos reducidos de IVA, continuar
haciéndolo lo que notificarían a Bruselas antes del 15 de febrero de 2006.
Solo lo dificultoso de alcanzar un acuerdo en el tema clave de la reunión, las
perspectivas financieras de la Unión Europea para el periodo 2007-2013,
hicieron imposible alcanzar un compromiso definitivo en el asunto del IVA
reducido. En resumen, El Consejo ECOFIN
del mes de enero tendrá la decisión final pero mientras tanto debemos seguir
aplicando el tipo de IVA al 7% en peluquería.
OBLIGACIÓN
DE DISPONER DE HOJAS DE RECLAMACIONES. Ley de los consumidores y usuarios y
decreto por el que se regulan las hojas de reclamaciones.
Ley
que regula la venta y utilización de aparatos de bronceado mediante radiaciones
ultravioleta y el Decreto que regula la formación del personal.
2º Formación del personal. (BOPA 17/2/2005, Decreto
13/2005, de 3 de febrero, por el que se regulan los requisitos de formación del
personal que presta servicios en centros de bronceado. El personal de los establecimientos en los
que se presta servicios de bronceado mediante el uso de aparatos emisores de
rayos ultravioleta deberán acreditar la superación de un curso impartido por
una entidad autorizada con una duración mínima de veinte horas, de las que 12
horas son a distancia y 8 horas presénciales (suele impartirse un martes
durante todo el día).
En presencia del Director de la Agencia
de Sanidad Ambiental y Consumo, el Sr. Juan Llaneza Llaneza, la Sociedad Asturiana de Dermatología, la Delegación de Asturias ECA, entidad Colaboradora de la
Administración, Asepepa y esta Asociación han firmado un acuerdo de
colaboración para la realización de estos cursos.
Por ello, aquellas empresas que presten
al público servicios de bronceado mediante el uso de aparatos emisores de rayos
ultravioletas (U.V.) y que estén en la obligación de formarse en dicho curso, pueden
llamar a la asociación para concretar una fecha para recibir dicho curso o bien
llamar a la empresa ECA al tfno. 985 268 000, indicando que eres de la
Asociación de Peluqueros del Principado de Asturias. El precio del curso es de 115€ para los socios, pudiendo
beneficiarse los trabajadores asalariados con los créditos de formación y
deducirlos de los seguros sociales del próximo mes.
Los titulares de los centros de bronceado
dispondrán de un plazo de seis meses para adecuarse a las normas que se establecen
en el presente Decreto.
3º
Mantenimiento. Los responsables de los centros de
bronceado, personas físicas o jurídicas titulares de los centros, se encargarán
de que se realice al menos una revisión técnica periódica anual de los aparatos
que utilicen por un organismo autorizado por la Administración competente, y
además cuando realicen cambios de los elementos consumibles de las maquinas. Se
determinará, entre otras cosas, la irradiancia efectiva y la longitud de onda
para comprobar si el aparato es conforme con las características establecidas
en la presente disposición.
La acreditación del cumplimiento de esta
exigencia deberá estar expuesta al público que utilice el aparato, y podrá ser
requerida en cualquier momento por la Administración competente, junto con la
documentación acreditativa respecto a los equipos y componentes cambiados (tipo
y modelo) y los elementos incorporados en su caso, de forma detallada.
Te enviamos la relación de empresas autorizadas por el Gobierno
del Principado de Asturias para realizar estas inspecciones, son las marcadas
con un asterisco * . Si
alguna empresa que no esté en esta relación te ofreciera sus servicios, antes
de llegar a ningún acuerdo económico comprueba que está autorizada llamando a
la Consejería de Industria o a la
Agencia de Sanidad Ambiental. La
empresa ECA, una de las autorizadas por el Principado, ofrece a los socios las
revisiones a los siguientes precios: revisiones 110 €, 2ª lámpara en adelante 60 €.
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